Mengapa Karyawan Harus Peduli Dengan Etika Kerja

Mengapa Karyawan Harus Peduli Dengan Etika Kerja – Istilah etika bisnis dan tanggung jawab sosial menjadi landasan bagi pelaku usaha dalam mengelola usahanya. Dalam praktiknya, hal ini dianggap penting bagi keberlanjutan organisasi.

CSR juga dapat diartikan sebagai kontribusi perusahaan terhadap tujuan pembangunan berkelanjutan melalui pengelolaan dampak (meminimalkan dampak negatif dan memaksimalkan dampak positif) terhadap seluruh pemangku kepentingannya.

Mengapa Karyawan Harus Peduli Dengan Etika Kerja

Etika bisnis merupakan bidang studi yang mengkaji prinsip dan nilai moral yang mengatur perilaku bisnis dan interaksi organisasi dengan berbagai pemangku kepentingan. Hal ini mencakup pertimbangan keadilan, kejujuran, integritas, tanggung jawab, dan dampak sosial dari keputusan dan tindakan bisnis.

Etika Profesi: Arti, Prinsip, Tujuan, Manfaat, Dan Contohnya

Isu-isu penting yang tercakup dalam etika bisnis meliputi karyawan, konsumen, lingkungan hidup, persaingan sehat, transparansi, dan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan.

(CSR) mengacu pada kewajiban perusahaan untuk berkontribusi terhadap kepentingan sosial, lingkungan, dan ekonomi masyarakat sekitar.

Hal ini termasuk mengambil tanggung jawab atas dampak sosial dan lingkungan dari kegiatan bisnis perusahaan dan berpartisipasi dalam inisiatif yang memberikan manfaat sosial seperti perlindungan lingkungan, dukungan terhadap komunitas atau pemberdayaan sosial.

Etika bisnis dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) mempunyai keterkaitan dan keterkaitan yang erat. Apa hubungan keduanya satu sama lain? Berikut penjelasannya!

Budaya Kerja Positif Kunci Sukses Perusahaan

Etika dalam bisnis memberikan nilai-nilai dan landasan moral yang menjadi pedoman tindakan dan keputusan perusahaan. Tanggung jawab sosial perusahaan didasarkan pada prinsip-prinsip etika ini, yang memastikan bahwa perusahaan bertanggung jawab atas dampaknya terhadap masyarakat, lingkungan, dan pemangku kepentingan lainnya.

Etika bisnis memungkinkan perusahaan untuk mengakui dan menghormati kebutuhan dan hak berbagai pemangku kepentingan, sedangkan tanggung jawab sosial perusahaan melibatkan perusahaan dalam inisiatif dan kegiatan yang memberikan manfaat sosial dan lingkungan yang positif.

Etika bisnis memandu perusahaan dalam mengambil keputusan yang adil dan bertanggung jawab, sedangkan tanggung jawab sosial perusahaan mendorong penerapan prinsip-prinsip etika ini secara tegas.

Menerima tanggung jawab sosial dan menerapkan etika bisnis yang kuat dapat membantu meningkatkan reputasi perusahaan di mata pemangku kepentingan, termasuk konsumen, karyawan, investor, dan masyarakat luas.

Pegawai Baru Perlu Lakukan 6 Hal Ini Untuk Menciptakan Kesan Positif

Praktik bisnis yang bertanggung jawab dan etika yang kuat dapat menciptakan kepercayaan dan loyalitas yang lebih besar, sehingga membantu perusahaan mempertahankan keberlanjutan bisnis jangka panjang.

Etika bisnis yang kuat dan praktik CSR yang bertanggung jawab dapat membantu membangun reputasi perusahaan. Perusahaan yang dianggap bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan cenderung mendapatkan kepercayaan dan dukungan dari konsumen, karyawan, investor, dan masyarakat pada umumnya.

Perusahaan mempunyai kewajiban untuk mempertimbangkan kepentingan dan kebutuhan berbagai pemangku kepentingan seperti karyawan, konsumen, masyarakat, dan lingkungan.

Etika bisnis dan tanggung jawab sosial dapat menjadi sumber inovasi bagi perusahaan. Praktik CSR dapat mendorong perusahaan untuk mencari solusi kreatif yang ramah lingkungan, meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya, atau menciptakan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan masyarakat. Hal ini dapat memberikan keunggulan kompetitif dan membedakan suatu perusahaan dari pesaingnya.

Makin Peduli Penyandang Disabilitas, Xl Axiata Gelar Pelatihan Kompetensi Digital Dan Program Siap Kerja

Dengan berfokus pada tanggung jawab sosial dan mempraktikkan etika bisnis yang kuat, perusahaan dapat meningkatkan keberlanjutan bisnis jangka panjang.

Berfokus pada isu-isu sosial, lingkungan, dan ekonomi yang relevan akan membantu organisasi mengelola risiko, mengantisipasi perubahan peraturan dan kebijakan, dan mengatasi tantangan sosial yang muncul. Ini membantu perusahaan bertahan dan beradaptasi dalam jangka panjang.

Patagonia menyumbangkan 1% dari penjualannya untuk perlindungan lingkungan dan sering kali menggunakan bahan daur ulang dalam produknya. Mereka mendorong pelanggan untuk memperbaiki pakaian mereka daripada membeli pakaian baru.

Sementara Indonesia mempunyai proyek desa digital. Perusahaan milik negara Telkomsel mendukung pengembangan desa digital di seluruh Indonesia dengan menyediakan infrastruktur teknologi dan pelatihan kepada masyarakat lokal.

Pdf) Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Etika Kerja

Perusahaan dapat menerapkan tanggung jawab sosial dengan menerapkan praktik bisnis yang berfokus pada pengelolaan lingkungan berkelanjutan, memberdayakan karyawan melalui kondisi kerja yang adil dan peluang pengembangan, serta mendukung masyarakat melalui kontribusi sosial seperti program pendidikan dan dukungan terhadap isu-isu sosial.

Penerapan etika bisnis, transparansi dalam operasional dan kemitraan dengan berbagai pihak penting untuk mencapai dampak positif yang berkelanjutan bagi masyarakat dan lingkungan.

Contoh etika bisnis mencakup kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan, transparansi dalam pelaporan keuangan, perlakuan adil terhadap karyawan dan pelanggan, penghindaran diskriminasi dan pelecehan, penggunaan praktik pemasaran yang jujur, dan tanggung jawab terhadap dampak lingkungan dan sosial dari operasi perusahaan.

Mengabaikan etika dan tanggung jawab sosial dapat menimbulkan dampak negatif yang signifikan terhadap suatu organisasi. Hal ini dapat menyebabkan reputasi perusahaan memburuk di mata masyarakat, konsumen dan mitra bisnis sehingga mengurangi kepercayaan dan loyalitas pelanggan serta investasi.

10 Cara Berpikir Yang Harus Kamu Miliki Saat Bersaing Di Industri Kerja

Selain itu, tindakan yang tidak etis atau tidak bertanggung jawab dapat mengakibatkan tuntutan hukum, denda atau sanksi, sehingga menyebabkan kerugian finansial. Dalam jangka panjang, perusahaan yang tidak mengedepankan etika dan tanggung jawab sosial mungkin akan kesulitan merekrut dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi serta menjaga hubungan baik dengan masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya.

Derek, A., & Matton, D. (2016). Etika bisnis: Mengelola kewarganegaraan perusahaan dan keberlanjutan di era globalisasi (edisi ke-4). Pers Universitas Oxford.

Crane, A., Matton, D., & Spence, LJ (2019). Tanggung Jawab Sosial Perusahaan: Bacaan dan Kasus dalam Konteks Global. Routledge.

Carroll, AB, & Buchholtz, AK. (2014). Bisnis dan masyarakat: Etika, keberlanjutan dan manajemen pemangku kepentingan (Edisi ke-9). Pembelajaran Cengage.

Kepercayaan Di Tempat Kerja, Ini Fakta Menariknya

Frederick, W. C., Pos, J. E., & Davis, K. (Ed.). (2018) Etika Bisnis: Bacaan dan Kasus dalam Moralitas Perusahaan (Edisi ke-9). Wiley.

Freeman, R. E., Harrison, J. S., Wicks, AC, Barmer, BL, & de Gaulle, S. (2019). Teori Pemangku Kepentingan: Canggih. Pers Universitas Cambridge.

Ana Salzapila adalah penulis konten SEO junior dengan pengalaman menulis artikel tentang lingkungan dan kehutanan.

Apa yang dimaksud dengan laporan ESG? Berikut cara melakukannya dan penjelasan lengkapnya. Apa itu Laporan Keberlanjutan GRI? Bagaimana cara menerapkannya? Outlook Keberlanjutan Perusahaan 2024: Transformasi Masa Depan dengan Integrasi ESG Apa yang dimaksud dengan Skor ESG? Bagaimana cara menghitungnya? Wujil Resort & Conventions berkolaborasi dalam penanaman 3.000+ mangrove, melihat prosesnya dari awal hingga akhir, membaca kisah kolaborasi BCA Suriah dan membantu mewujudkan komitmen perusahaan dalam aspek lingkungan ESG. Etos kerja yang baik akan membantu karir Anda berkembang lebih cepat dibandingkan kandidat lainnya. Bagi kandidat yang menunjukkan etos kerja yang positif, sopan, tepat waktu dan bertanggung jawab, memberikan kesan yang sangat positif dan

10 Etika Kerja Yang Baik Agar Kamu Makin Dilirik Rekruter

Dari kandidat lain. Selain itu, perekrut juga melihat etika kandidat sejak awal melamar pekerjaan hingga tahap akhir wawancara.  Perekrut sering kali memeriksa etos kerja kandidat selama wawancara 

Tepat waktu mungkin terlihat sederhana, namun memberikan kesan tersendiri bagi kita dan orang lain. Tepat waktu dan tepat waktu ketika Anda datang ke kantor

Menghargai dan menghormati rekan kerja tanpa memandang pangkat atau jabatannya. Apresiasi juga dapat berupa ucapan terima kasih, pujian atas hasil kerja, atau ucapan selamat kepada rekan kerja atas kenaikan jabatan. Sedangkan rasa hormat bisa berupa berbicara sopan kepada rekan kerja, tidak mengganggu saat istirahat atau akhir pekan, dan tidak menuntut saat rekan kerja sedang sibuk. 

Kolaborasi dengan rekan kerja dapat meningkatkan hasil kerja dan meringankan beban kerja. Jangan lupa untuk saling mendukung agar tetap semangat dan menciptakan suasana positif dalam bekerja.  

Pdf) Buku Digital

Saat Anda berteman baik dengan rekan kerja, terkadang cerita pribadi bisa mengalir dan mengganggu profesionalisme kerja. Usahakan untuk tidak mencampurkan masalah pribadi dengan pekerjaan dan menceritakan masalah kantor secara berlebihan kepada rekan kerja atau keluarga. Menjadi individu yang profesional dapat memberikan batasan yang jelas antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerja.

Atau pekerjaan yang kita lakukan dengan sebaik-baiknya. Dalam kasus lain, tanggung jawab juga dapat berupa pengakuan kesalahan atau kelalaian. 

Bersikap antusias dan bersemangat menunjukkan bahwa Anda siap menghadapi rintangan dengan sikap positif. Selain itu, semangat dan antusiasme menularkan energi positif kepada rekan kerja dan tim sehingga membuat mereka tetap termotivasi. Pastikan untuk menunjukkan semangat dan semangat saat wawancara kerja agar memberikan kesan positif bagi pemberi kerja. 

Menerima tantangan baru bisa dalam bentuk mengambil lebih banyak tanggung jawab atau memunculkan ide-ide baru. Protokol ini menunjukkan bahwa Anda adalah individu yang sangat berkeinginan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru. 

9 Ciri Lingkungan Kerja Toxic Dan Cara Menghadapinya, Perlukah Resign?

Memberikan dukungan moral kepada rekan kerja dan atasan yang sedang melalui masa-masa sulit. Tutup laptop dan dengarkan cerita mereka tanpa menggunakan ponsel. 

, usahakan untuk tidak menyela pembicaraan orang lain. Dengarkan baik-baik dan berikan masukan sesuai ide Anda. Hal ini karena menyela pembicaraan memberikan kesan bahwa Anda tidak mendengarkan dan ide Anda lebih unggul dari ide orang lain. Lingkungan Kerja yang Bagus Tempat Kerja yang Nyaman Lingkungan Kerja yang Nyaman Lingkungan Kerja yang Nyaman Lingkungan kerja yang baik itu seperti apa?

Dalam kehidupan sehari-hari, kita menghabiskan banyak waktu di tempat kerja. Lingkungan kerja bukan hanya sekedar meja dan komputer; Ini tentang nuansa, interaksi, dan kenyamanan yang kita alami setiap hari. Menciptakan lingkungan kerja yang baik bukan hanya sekedar estetika, namun merupakan fondasi yang kuat bagi kesejahteraan karyawan dan kesuksesan perusahaan.

Lingkungan kerja yang baik adalah lingkungan kerja yang nyaman, sehat dan kondusif bagi pegawai dan organisasi. Produktivitas, kreativitas, motivasi dan loyalitas karyawan bengkel yang baik diperkuat, serta memperkuat reputasi dan reputasi perusahaan. Bengkel yang baik dapat mencegah stres, kelelahan dan konflik yang dapat membahayakan kesehatan dan pekerjaan staf.

Mencapai Tingkat Produktivitas Tinggi Lewat Lingkungan Kerja Yang Baik

Jadi seperti apa bengkel yang bagus? Bagaimana cara membuat benda kerja yang baik? Bengkel apa yang baik untuk karyawan? Mari kita periksa apa itu