Mengatasi Tantangan Kerja Di Usia Muda
Mengatasi Tantangan Kerja Di Usia Muda – Cara memotivasi Generasi Z dan mengatasi kesulitan bekerja dari mana saja 16 Agustus 2022 15:03 | Diedit oleh Dale Carnegie
Dale Carnegie > Literatur > Artikel > Artikel > Bagaimana memotivasi Generasi Z dan mengatasi tantangan bekerja dari mana saja
Mengatasi Tantangan Kerja Di Usia Muda
Pada tahun 2020, dunia kerja telah berpindah ke dunia maya. Meski awalnya dilakukan untuk mengatasi tantangan pandemi, namun nampaknya bekerja dari mana saja (remote work) akan didukung oleh banyak perusahaan dan karyawan. Lebih dari sepertiga (35%) pekerja berusia 25 hingga 34 tahun yang disurvei berharap untuk terus bekerja di luar kantor (atau dari rumah) secara penuh waktu bahkan setelah pandemi berakhir.
Krisis Pengangguran Usia Muda Di Indonesia
Artinya, karyawan baru yang bergabung dengan perusahaan pertamanya dan memulai karirnya akan tenggelam dalam lingkungan baru yang berbeda dengan kondisi kerja sebelumnya. Dengan adanya kerja jarak jauh, muncul tantangan baru, terutama bagi pekerja termuda Generasi Z.
Generasi Z lahir antara tahun 1996 hingga 2012, artinya banyak di antara mereka yang berada dalam usia kerja dan baru pertama kali bekerja. Para profesional muda ini akan mencapai 27% dari angkatan kerja pada tahun 2025, namun saat ini pangsa mereka terhadap total angkatan kerja telah turun dari 12,5% pada tahun 2006 menjadi hanya 10% pada tahun 2020. Generasi Z menghadapi tantangan baru yang tidak dimiliki generasi sebelumnya.
Meskipun ada beberapa tantangan yang kita hadapi akibat bekerja dari rumah dan sistem kerja hybrid (ada yang bekerja dari rumah, ada yang di kantor), mari kita fokus pada situasi unik Gen Z. Mengamati Gen Z di tempat kerja, kita melihat bahwa 40% mahasiswa dan lulusan baru lebih memilih bekerja secara langsung. Ketika para profesional muda berada dalam situasi di luar kantor atau bahkan pekerjaan hybrid, mereka menyadari bahwa mereka akan kehilangan banyak manfaat dari pekerjaan tatap muka dan menghadapi banyak tantangan bekerja dari rumah.
Generasi Z menghadapi lebih banyak tantangan bekerja dari rumah dibandingkan generasi lainnya. Dalam sebuah penelitian, responden Gen Z lebih besar kemungkinannya (delapan persen) dibandingkan generasi lainnya untuk mengatakan bahwa mereka mengalami kesulitan dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi serta merasa lelah setelah menjalani hari-hari biasa. Hal yang menjadi perhatian para profesional muda mencakup keterlibatan, produktivitas/manajemen waktu, dan dampaknya terhadap kesehatan mental.
Mengatasi Stres Kerja Dengan Promosi Kesehatan Mental, Kunci Menuju Keseimbangan Dan Kesejahteraan
Penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan terendah terjadi pada pekerja di bawah usia 40 tahun. Bekerja dari rumah mengurangi keterlibatan karena sifat komunikasi digital. Karyawan merasa terlibat ketika mereka didengarkan dan dihargai. Berdiam diri saat rapat online dan tidak pernah meminta pendapat akan membuat mereka menjauh.
Karyawan yang kecewa kurang kreatif dan kurang berusaha dalam pekerjaan mereka. Pada akhirnya, para pekerja muda ini akan terhambat dalam kemajuan karirnya karena mereka tidak memiliki hubungan manajemen yang kuat yang dapat membantu mereka berkembang dan maju dalam karirnya.
Pekerja Gen Z baru mulai belajar mengatur hari kerja mereka, dan 54% dari mereka mengatakan masalah terbesar bekerja di luar kantor adalah mereka merasa kurang produktif di rumah. Para profesional Gen Z belum belajar bagaimana meningkatkan kebiasaan kerja dan memprioritaskan waktu mereka, mulai dari gangguan rumah tangga seperti mencuci dan mencuci piring hingga keterampilan manajemen waktu lainnya.
Terkait kesehatan mental, kita perlu menyadari bahwa terdapat kesenjangan antara pengalaman para pengambil keputusan dan karyawan muda, yang sebagian besar berada dalam kategori Gen Z. Berdasarkan survei terhadap 31.000 pekerja, 61% pemimpin bisnis menggambarkan diri mereka sebagai generasi Z “berkembang”, sementara 60% karyawan Gen Z melakukan hal sebaliknya, dengan mengatakan bahwa mereka “hanya mendapatkannya” atau “berjuang dengan hal itu”.
Mengatasi Tantangan Kesehatan Mental Mahasiswa
Pekerja yang sendirian menunjukkan stabilitas yang paling rendah, dengan 67% diantaranya tidak sabar/sabar. Hal ini mengkhawatirkan karena generasi muda cenderung masih lajang dan hidup sendiri, apalagi banyak dari mereka yang bertemu pasangannya melalui pekerjaan. Semua ini menyebabkan beban mental yang sangat tinggi pada karyawan muda.
Dalam hal memotivasi Gen Z di tempat kerja, perusahaan perlu menawarkan imbalan yang lebih dari sekadar imbalan finansial. Menurut Dale Carnegie, meningkatkan keterlibatan berarti memberikan karyawan rasa nilai, kepercayaan diri, dan pemberdayaan.
Perusahaan perlu membantu Generasi Z baik di dalam maupun di luar tempat kerja dengan menawarkan akses terhadap kepemimpinan dan peluang untuk maju. Pemimpin yang kuat lebih baik dalam berkomunikasi dan memimpin karyawan baru. Berinvestasi dalam pelatihan manajemen kualitas serta pelatihan karyawan.
Sebagian besar pekerja Gen Z kesulitan mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Saat bekerja, mereka berusaha mengatur waktu secara efektif, sekaligus mengelola stres saat bekerja di rumah. Bantu pekerja muda menjaga keseimbangan kehidupan kerja dengan program pengembangan profesional yang berfokus pada manajemen waktu.
Tantangan Yang Aku Alami Ketika Usia 20 Tahun
Dan karena rumah dan tempat kerja sudah menjadi sinonim, tidak ada batas yang jelas di antara keduanya. Email dan SMS masuk sepanjang hari, dan pekerja terpaksa merespons di luar jam kerja karena jarak meja hanya beberapa meter. Pemimpin dan manajer dapat menjaga keseimbangan kehidupan kerja dengan membatasi ekspektasi kerja pada jam kerja.
Bahkan sebelum pandemi terjadi, jika Anda bertanya kepada pekerja muda apa yang paling mereka inginkan dari perusahaan mereka, mereka akan menjawab bahwa mereka ingin organisasi menjaga kesehatan pekerjanya. Dukungan kesehatan mental sangat penting untuk mendukung pekerja termuda.
Baik itu rapat yang dirancang untuk mengatasi pengaruh negatif di tempat kerja atau kebijakan SDM baru untuk mendukung kesehatan mental di tempat kerja, meningkatkan kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan di kantor dapat membantu melawan kelelahan mental dan kelelahan.
Sepertiga pekerja penuh waktu AS yang disurvei oleh Gallup mengatakan pekerjaan jarak jauh (atau jarak jauh) dalam jangka panjang akan berdampak negatif pada perusahaan mereka. Dampak negatif ini tampaknya paling berdampak pada Gen Z. Baik itu pekerjaan jarak jauh, pekerjaan hybrid, atau pekerjaan kantor, manajer dan pemimpin dapat membantu Gen Z beradaptasi dengan peran dan tugas baru.
Tips Langkah Mudah Mengatasi Generation Gap
Ersell Charles adalah wakil presiden transformasi klien di Dale Carnegie. Ercell bertanggung jawab untuk memberikan solusi berkualitas kepada perusahaan dan organisasi, memimpin, membimbing dan memfasilitasi kemajuan profesional dan pribadi. Beliau adalah pembangun hubungan yang kuat, mampu mengatasi hambatan dan membangun jembatan dengan pesan dan ide yang melintasi perbedaan budaya dan organisasi, sehingga mengarah pada fragmentasi.
Kreativitas adalah kebebasan berpikir secara terbuka dan bebas. Semua inovasi dimulai dengan kreativitas. Kreatifitas dalam berorganisasi bisa.. Ingin tahu tips sukses di masa muda? Jika ya, maka Anda mengunjungi artikel yang tepat!
Bukan tidak mungkin, cara sukses tersebut bisa Anda capai dengan mudah di usia muda jika dimulai dengan perencanaan keuangan yang tepat dan menguasai teknik penganggaran.
Prinsip dasar dan sederhana dari kesuksesan di masa muda adalah disiplin dan konsisten terhadap apa yang telah Anda capai dan apa yang akan Anda perjuangkan.
21 Hari Tantangan Age Revival Theraskin Untuk Kembali Muda Tanpa Ditunda
Namun tahukah Anda, penerapan hal-hal tersebut masih memiliki kendala tersendiri. Apa itu? Yuk simak cara sukses di usia muda!
Mengutip dari Memang, sebelum seseorang menjadi sukses, seringkali mereka menciptakan tujuan atau tugas yang ingin dicapai sebelum mereka melakukannya.
Itu sebabnya tips sukses di masa remaja berikut ini dapat membantu Anda membuat rencana tujuan versi Anda sendiri. Coba lihat!
Salah satu cara sukses di masa muda yang wajib Anda lakukan sejak awal adalah dengan menetapkan tujuan hidup yang jelas.
Tantangan Ketahanan Mental Menjelang Indonesia Emas: Apa Peran Generasi Z?
Jika Anda terus melakukan ini, Anda hanya membuang-buang waktu tanpa melakukan perubahan berarti dalam hidup Anda.
Namun, bukan berarti Anda tidak bisa bersenang-senang. Menjadi sukses di usia muda berarti Anda perlu menyeimbangkan kesenangan dengan tujuan yang ingin Anda capai.
Mumpung masih punya waktu luang, cara sukses di masa muda berikutnya adalah dengan berani memulai segala ide dan mewujudkannya.
Meskipun Anda mungkin menghadapi kesulitan dalam prosesnya, dengan sikap pantang menyerah, kesuksesan akan menghampiri Anda.
Pertanyaan Dan Jawaban
Selain itu, ketika Anda berani keluar dari zona nyaman, Anda mungkin menyadari bahwa banyak peluang yang sebelumnya terbuka lebar, namun Anda tidak memanfaatkannya karena takut mencobanya.
Tips sukses di usia muda yang tidak boleh Anda lewatkan adalah memberdayakan diri dengan Pengetahuan dan pengalaman.
Jika Anda ingin sukses sejak muda, cobalah untuk mengikuti berbagai kegiatan bermanfaat yang tersedia dan jika memungkinkan dapat menambah pengetahuan Anda tentang dunia luar.
Selain itu, Anda juga bisa menambah pengetahuan dengan membaca buku, mengikuti pelatihan dan mendapatkan pengetahuan tentang dunia digital.
Tantangan Kurikulum Kewirausahaan Sambut Bonus Demografi
Ketika bisnis sudah berdiri dan berjalan, Anda akan mengelola hasil keuangan dengan baik agar tidak salah jalan dan merugikan Anda.
Jika memungkinkan, Anda juga bisa menyisihkan setidaknya 25% penghasilan Anda untuk investasi, seperti dana darurat atau tabungan lainnya.
Untuk mencapai kesuksesan di masa muda, sangat penting untuk disiplin dan mengatur waktu dengan baik. Membuat jadwal harian, memprioritaskan dan menghindari penundaan adalah beberapa cara untuk memastikan tugas-tugas penting selesai tepat waktu. Disiplin dalam bekerja meningkatkan produktivitas dan memaksimalkan potensi Anda.
Perlu merasuk ke dalam pikiran Anda, bagaimana menjadi sukses di masa muda bukan hanya tentang diri Anda saja. Namun, Anda tetap ingin memberi manfaat bagi orang lain.
Perilaku Adaptif Generasi Baby Boomer: Menyikapi Perkembangan Teknologi Dan Sosial
Anda mungkin pernah mendengar ungkapan “apa yang kita tabur, itulah yang akan kita tuai”. Nah, hal ini juga berlaku untuk tips sukses di masa muda.
Dengan cara ini, konsumen yang puas dengan produk dan layanan perusahaan Anda akan memberikan feedback yang positif sehingga membantu mencapai tujuan penjualan.
Seringkali banyak orang yang salah paham bahwa ketika berusaha sukses di masa muda, mereka hanya fokus pada tujuan dan hasil akhir yang ingin dicapai.
Jadi, saran